سیدعلی مهاجر سرپرست فرمانداری رامیان در جلسه شورای معاونین فرمانداری با اشاره به ساختار سازمانی فرمانداری‌ها در وزارت کشور اظهار داشت:
متاسفانه ساختار سازمانی و چارت تشکیلاتی در فرمانداری‌ها نمی‌تواند شایستگی‌ها و توانمندی‌های نیروی انسانی کارآمد خود را آن‌طور که شایسته و بایسته است مورد بهره‌برداری قرار دهد لذا نیازمند اصلاح و بازنگری است.
تغییر شرایط موجود و موفقيت در انجام وظایف و ماموریت‌ها، مستلزم تغيير در فعاليت‌ها به‌ويژه تغيير در ساختار سازماني است لذا در فرمانداری رامیان به منظور افزایش بهروری و کارایی مجموعه، لازم است چارتی پویا و منسجم پایه‌ریزی نماییم و عرف‌های ناثوابی را که در فرمانداری‌ها مرسوم شده است کنار بگذاریم.
یکی از راه‌های عبور از هرز رفتگی سیستم و نیروی انسانی کار بلد و ماهر، کار سپاری و تفویض اختیارات است، لذا در چارت جدید فرمانداری رامیان یک جانشین فرماندار و هشت معاون تعریف شده‌اند که با تقسیم کار درست، وظایف و امورات مختلف را مستقل پیگیری می‌کنند.
دستگاه‌های اجرایی شهرستان
با توجه به حوزه تخصصی خود و تقسیم کاری که صورت گرفته است ذیل هر یک از معاونین قرار
خواهند گرفت و موظف به پاسخ‌گویی و ارائه گزارش به آن‌ها هستند
